Crediamo sia oggii vincente perseguire una politica di sviluppo e di gestione dei cambiamenti che coniughi significato del lavoro, performance e benessere personale.
Vogliamo dedicare il nostro lavoro a organizzazioni, imprenditori e persone che credono nel lavoro come occasione di realizzazione, che credono che aziende ben funzionanti e persone che stanno bene possano essere una cosa sola e portare al successo, che credono ciò possa avvenire scegliendo stili di leadership, miglioramenti organizzativi, sviluppo delle persone e delle politiche di gestione del benessere in azienda come chiave di successo.
Per questo proponiamo:
- interventi basati su bisogni analizzati e condivisi
- azioni valutate e misurate
- programmi personalizzati e specifici
Vogliamo fare poche cose che abbiano senso, che siano sostenibili, che facciano bene alle imprese e alle persone.
I prodotti:
- Strumenti di misurazione e valutazione, progettati a livello europeo * (Life Skills Assessment, Analisi della cultura delle organizzazioni, Analisi organizzativa per il coinvolgimento del personale) per individuare i settori strategici e le competenze misurabili che possono coinvolgere e rendere performante il capitale umano, soprattutto nelle situazioni di crisi e di cambiamento, e verificare i risultati ottenuti dopo gli interventi di affiancamento, formazione, coaching.
- Formazione – diretta o in partenariato con enti formativi accreditati se la formazione è finanziabile – consulenza e coaching sulle soft skills, gestite da docenti e coach di esperienza pluriennale, coni attività sempre personalizzate sulle base delle esigenze dell’azienda.
- Possibilità di affiancamento di un consulente senior all’imprenditore o ai manager per l’analisi, la progettazione, la risoluzione di criticità, la gestione positiva delle persone e dei gruppi di lavoro, la creazione di sistemi di benessere delle imprese e delle persone (welfare, wellbeing).
- Possibilità di partecipazione a progetti di sviluppo e ricerca con un network europeo per organizzazioni, insegnanti docenti, professionisti che si occupano di crescita e sviluppo delle competenze “soft” in organizzazioni, aziende, sistemi della formazione ed istruzione.
- Strumenti di misurazione del benessere psicofisico e di programmi di miglioramento e mantenimento della performance fisica come risorsa per fronteggiare lo stress e stare bene nella vita e nel lavoro.
*i questionari sulle lifeskills e sulla cultura delle organizzazioni sono prodotti di proprietà All About Quality (Olanda) e 4BUSINESS lifeskills (Italia)
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Il network
Soft skills, Hard skills, Life-skills
Le life skills fanno parte delle “Soft skills“, ovvero le capacità unanimemente riconosciute come le capacità relazionali e comportamentali che caratterizzano il modo in cui ci pone nel contesto lavorativo. Si chiamano per l’appunto “soft” per distinguerle dalle “Hard skills”, le competenze prettamente tecniche e professionali.
le “Life Skills” in particolare sono 10 soft skills che l’OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità) ha codificato come abilità psicosociali di comportamento adattivo e positivo che consentono alle persone di affrontare efficacemente le esigenze e le sfide della vita quotidiana.
Sono liberamente raggruppati in tre grandi categorie di abilità: skill cognitive per l’analisi e l’utilizzo delle informazioni, skill personali per lo sviluppo del potenziale personale e la gestione di se stesse, skill interpersonali per comunicare e interagire efficacemente con gli altri.
Il riconoscimento della importanza che le life skills rivestono per le performance personali e professionali è crescente.
Per contro sono ancora poco presenti programmi di potenziamento delle life skills basati su analisi oggettive dei bisogni; con risultati misurabili; con evidenziazione dei vantaggi che tale potenziamento ha come impatto sulle performance delle organizzazioni.
Un gap che 4BUSINESS lifeskills e All About Quality hanno colmato con la realizzazione di strumenti di misurazione dei bisogni e dei risultati oggettivi, trasparenti e confrontabili.
