Formare all’Europa

Quando parliamo dei valori fondamentali dell’Unione Europea – dignità umana, uguaglianza, libertà, diritti umani, democrazia e stato di diritto – essi possono spesso apparire distanti o astratti. Questi principi, sanciti nei documenti ufficiali, possono sembrare slegati dalla realtà della vita quotidiana. Ma possono concretizzarsi nelle scelte quotidiane? È possibile non solo comprenderli, ma anche sperimentarli e applicarli nella nostra routine quotidiana?
Nell’ultimo decennio, l’UE ha dovuto affrontare crescenti sfide ai suoi valori condivisi. Gli sviluppi in alcuni Stati membri – come le restrizioni all’indipendenza della magistratura e alla libertà di stampa, i ritardi nell’attuazione della legislazione sui diritti umani e sull’accessibilità – sottolineano che questi valori non sono sempre universalmente riconosciuti o interpretati.
Eppure, i valori acquisiscono significato quando sono presenti nella vita delle persone – nelle scuole, nei luoghi di lavoro e nei contesti comunitari. Questo è il principio guida del progetto Erasmus+ KA2 “Mettere in pratica i valori e le norme europee nell’insegnamento e nella formazione professionale”, implementato da organizzazioni partner provenienti da Slovenia, Belgio, Italia, Lituania e Portogallo. Il progetto mira a trasformare gli ambienti di istruzione e formazione professionale (IFP) in spazi in cui i valori europei non vengono solo insegnati, ma anche praticati attivamente. Insegnanti, consulenti di carriera e coach stanno imparando come la dignità e la libertà possano essere integrate nella pianificazione della carriera e come l’uguaglianza e i diritti umani possano plasmare la cultura scolastica e guidare le decisioni quotidiane.
A supporto di ciò, gli esperti del progetto stanno sviluppando strumenti pratici – linee guida e raccomandazioni comportamentali, un compendio di esercizi e metodi efficaci – che aiuteranno i professionisti ad applicare consapevolmente i valori dell’UE nel loro lavoro. Il suo obiettivo più ampio è quello di migliorare la consapevolezza, la comprensione e le competenze tra insegnanti, formatori e studenti, contribuendo a coltivare la cittadinanza attiva e a plasmare una società più inclusiva e basata sui valori.
In definitiva, i valori diventano realtà non solo attraverso le dichiarazioni dei decisori politici o delle organizzazioni, ma anche attraverso le azioni dei singoli individui. Un insegnante che pratica l’uguaglianza attraverso metodi di insegnamento inclusivi. Uno studente che mostra rispetto ascoltando e collaborando con i propri pari. La dignità non è solo un principio: è aiutare qualcuno anche quando nessuno lo osserva. In un’epoca in cui questi valori sono sempre più messi in discussione o contestati, ciò che conta di più non è come vengono scritti, ma come vengono vissuti, in comunità in cui la libertà è radicata nella dignità e l’uguaglianza consente a tutti di prosperare nella loro autenticità.

L’EVOLUZIONE DEL LEADER – costretti all’empatia da convenevoli forzati

In un momento come questo, in cui le aziende e le persone sono chiamate a modificare in modo radicale i propri comportamenti, è necessario che i Leader siano in grado di esprimere al meglio il loro ruolo strategico.

Il titolo del seminario riprende un articolo di Jacopo Pasetti pubblicato sul Sole 24 ore all’inizio di questa fase, in cui già allora si auspicavano nuovi modelli di leadership e relazione nel mutato contesto professionale.

L’esigenza è ancora oggi quella di Leggi tutto “L’EVOLUZIONE DEL LEADER – costretti all’empatia da convenevoli forzati”

Il lavoratore rispetto al cambiamento

Riceviamo e pubblichiamo con piacere un contributo della collega Anna Borghi di ASFE Scarl

La pandemia da Covid ci ha insegnato, nel caso non lo avessimo ancora capito, che viviamo non solo in un mondo ‘liquido’ ma anche imprevedibile. Sono ormai diversi i fattori che rendono incerto il mondo in cui operiamo e ciò ci porta a barcamenarci tra scoraggiamento e richieste urgenti di intervento dello Stato. Siamo oggi più insicuri a causa dei grandi cambiamenti in corso derivanti dalla rivoluzione digitale, dalla trasformazione ecologica, dalla grande globalizzazione economica e dall’interdipendenza finanziaria. Usciremo da questa crisi con una incertezza in più quella connessa con il pericolo pandemico. Questo rende l’intrapresa ancora più Leggi tutto “Il lavoratore rispetto al cambiamento”

Back to school … e la formazione aziendale?

Chissà le emozioni di stamani di tanti studenti al riaffiorare di antichi riti. La campanella, i “proffe”, i compagni di classe (non più di banco ahimè).

E la formazione aziendale? Viviamo nell’idea di un rientro a tempo, di un timer che scorre verso una nuova impossibilità di fare formazione in presenza.

La scuola non ha alternative, lì la didattica a distanza ha Leggi tutto “Back to school … e la formazione aziendale?”